corso di formazione DISABILITY MANAGER
OFFERTA FORMATIVA FINANZIATA DA REGIONE LOMBARDIA
realizzato con il sostegno di:
Corso sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità
da Aprile 2023
40 ore divise in 10 giornate
AREE DEL CORSO
La Disabilità
Una visione d’insiemenormativa di riferimento
Come e Perché la tua attività può trarne beneficio
Processi aziendali in funzione dell’inserimento di persone disabili
Cos’è la ridotta mobilità
Definizione e rilevazione dei bisogni
Collaborazione
Collaborazione con tutta la rete territoriale dei servizi per un corretto inserimento in Azienda
Accoglienza e gestione del contatto a seconda della disabilità (teoria & pratica)
Tecniche di comunicazione della policy aziendale sullo svantaggio
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INVITO ALLA PRESENTAZIONE DI UN’OFFERTA FORMATIVA PER L’ATTUAZIONE DEGLI INTERVENTI DI FORMAZIONE CONTINUA 2022
L’esigenza di questo progetto formativo nasce da un’analisi dei bisogni educativi, lavorativi e formativi del territorio individuati dal personale qualificato e con esperienza decennale nel settore e radicati nei territori di Brescia.
L’ente si propone quindi di colmare il gap tra le richieste del mondo del lavoro, in termini di competenze tecniche e trasversali, attraverso un processo di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro.
La nostra rete di sviluppo parte infatti dall’analisi dei fabbisogni delle imprese per proporre soluzioni personalizzate e customizzate.
DETTAGLIO PROPOSTA
Titolo del percorso
Corso sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità
Da aprile 2023
Obiettivi e finalità
Ad oggi molte imprese italiane, non hanno compreso a fondo come integrare la persona disabile in termini socio-lavorativi, attraverso una corretta pianificazione, ricerca, selezione, inserimento, mantenimento in azienda fino allo sviluppo professionale e organizzativo.
In questo senso si rende necessario un percorso formativo mirato a strutturare un manager aziendale che sia in grado di ricoprire questo ruolo.
Area Strategica
Esperto gestione risorse umane con disabilità
Descrizione area strategica
La finalità del nostro corso è quella di formare un manager che sappia garantire una corretta gestione del personale a mobilità ridotta e collaborare con tutta la rete territoriale dei servizi per un corretto inserimento in Azienda.
Saprà contestualmente ottimizzare l’organizzazione al fine di tradurre, accogliere e gestire i bisogni del personale con mobilità ridotta con un’attenzione alle misure di welfare aziendale, smart working e lavoro agile.
DESTINATARI
Caratteristiche dei destinatari
Imprenditori, manager, responsabili aziendali dedicati alla gestione e allo sviluppo del personale e dell’organizzazione del lavoro e della direzione Aziendale che porti la figura del Disability Manager a gestire ottimamente attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job Profile e delle esigenze aziendali.
Mansioni/Professioni
Imprenditori, manager, responsabili aziendali.
Competenze richieste in ingresso
Non sono previste competenze di ingresso specifiche per questo tipo di percorso.
AZIONE FORMATIVA
Articolazione del percorso
1- La Disabilità: Una visione d’insieme – normativa di riferimento
- Statistiche eurostat e altri dati d’interesse
- Normativa sull’inclusione lavorativa delle persone disabili
- Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori disabili
2- Cos’è la ridotta mobilità- definizione e rilevazione dei bisogni
- Nozioni di base sul mondo della ridotta mobilità
- Le differenze tra le varie patologie
- Classificazione delle varie disabilità
- Differenziazione tra disabilità e malattie degenerative
- Descrizione degli ausili a seconda della disabilità
- Classificazione di tutti gli ausili presenti sul mercato in relazione alle condizioni dell’individuo
- Metodi di rilevazione dei bisogni
3- Come e Perché la tua attività può trarne beneficio
- Processi aziendali in funzione dell’inserimento di persone disabili
- Strategie che permettono di integrare la persona disabile in termini socio-lavorativi, attraverso una corretta pianificazione, ricerca, selezione, inserimento, mantenimento in azienda fino allo sviluppo professionale e organizzativo.
- motivazione delle risorse umane disabili
4- Collaborare con tutta la rete territoriale dei servizi per un corretto inserimento in Azienda.
- Panoramica generale sulla rete territoriale dei servizi e corretta modalità di interazione e selezione del personale in linea con il job profile aziendale
5- Accoglienza e gestione del contatto a seconda della disabilità (teoria & pratica)
- Tecniche di comunicazione della policy aziendale sullo svantaggio
- Saprai come ricevere una telefonata senza avere e creare imbarazzo
- Saprai come accogliere e dove accomodare una persona all’interno della tua attività
- Riceverai una chiamata e proverai a gestirla attraverso le nozioni che hai appreso durante il corso
- Saprai come e quando capire se l’utente ha bisogno del tuo aiuto e in caso affermativo saprai come muoverti
Metodologie e strumenti
Interazione tra formatore e corsista, focus sugli strumenti, testimonianze, esercitazioni, sono solo alcune delle parole chiave che indicano quello che è il marchio di fabbrica di questo corso, che vede una metodologia didattica caratterizzata da un approccio estremamente pratico ed operativo, con i formatori che trasferiscono la loro esperienze a contatto con le imprese e i servizi sociali, facendo lavorare i partecipanti su casi pratici e documenti reali.
Descrizione modalità erogazione e formazione
Le lezioni verranno svolte in aula
Durata del percorso
40 ore
Numero iscritti per edizione
5
Modalità di certificazione
Attestazione degli elementi di competenza
Descrizione modalità di certificazione
L'ente di formazione rilascerà un attestato su carta intestata dell’Ente con l’indicazione delle conoscenze e abilità acquisite relative alla competenza di riferimento; tale certificato verrà predisposto secondo le linee guida (come da decreto n. 12029 del 22 novembre 2016). La verifica delle conoscenze e abilità acquisite si gioverà di una serie di indicazioni fornite dai docenti (prove tecnico pratiche, simulazioni e analisi dei casi, griglie di osservazione, test… etc.) che verranno fornite elaborate in itinere ed alla fine del percorso ed adeguatamente considerate dal responsabile della certificazione.
Prova Finale
Valutazione in presenza
AZIONE FORMATIVA
Risorse umane impiegate
1) Esterne
2) Interne
Descrizione risorse umane impiegate
Medico del lavoro
Resp. Servizi Sociali
Esperienza pregressa
SI
Descrizione esperienza pregressa
OSFIN ha esperienza in erogazione di percorsi di alta formazione e ricerca ed ha al suo interno personale con esperienza pluridecennale nel settore della formazione alle imprese in Regione Lombardia. Il team di lavoro è composto da consulenti e formatori esperti in progettazione, consulenza alle imprese e finanziamenti regionali.
DEFINIZIONE AREA, PROFILO, COMPETENZE
Competenze per profilo
24.69 DISABILITY MANAGER
Progettare e gestire l’inserimento e l’integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale (eqf 6)
Presenza Responsabile Certificatore Competenze
Si
Abilità e conoscenze
Il partecipante al termine del percorso conosce e padroneggia i seguenti argomenti:
Conoscenze
- Strumenti di welfare aziendale
- Metodi di rilevazione dei bisogni
- Normativa sull’inclusione lavorativa delle persone disabili
- Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori disabili
- Elementi di comunicazione aziendale
Abilita’
Applicare tecniche di analisi dei fabbisogni personali e professionali delle persone disabili
Applicare tecniche di analisi dei processi aziendali in funzione dell’inserimento di persone disabili
Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane disabili
Applicare tecniche di gestione del personale disabile
Applicare tecniche di comunicazione della policy aziendale sullo svantaggio
