{"id":2718,"date":"2026-03-01T21:17:59","date_gmt":"2026-03-01T21:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/world4all.fun\/?page_id=2718"},"modified":"2026-03-02T21:47:59","modified_gmt":"2026-03-02T21:47:59","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/world4all.fun\/es\/codice-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2718\" class=\"elementor elementor-2718\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4a6a35 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b4a6a35\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fbc357 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7fbc357\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit text-center elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"ccceed5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942444fdb7 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"{&quot;tp_enable_ani&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;tp_effect&quot;:&quot;normal&quot;,&quot;tp_split_type&quot;:&quot;chars&quot;,&quot;tp_trigger&quot;:&quot;onload&quot;,&quot;tp_duration&quot;:1.2,&quot;tp_delay&quot;:0.3,&quot;tp_stagger&quot;:0.04,&quot;tp_ease&quot;:&quot;power1.out&quot;,&quot;tp_repeat&quot;:&quot;no&quot;,&quot;tp_scrub&quot;:&quot;&quot;,&quot;transform_toggle&quot;:&quot;no&quot;,&quot;transform_x&quot;:0,&quot;transform_x_unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;transform_y&quot;:0,&quot;transform_y_unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;transform_skewx&quot;:0,&quot;transform_skewy&quot;:0,&quot;transform_scale&quot;:1,&quot;transform_rotation&quot;:0,&quot;transform_origin&quot;:&quot;50% 50%&quot;}\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Codice etico\">C\u00f3digo \u00e9tico<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2f957b e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b2f957b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-693cb53 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"693cb53\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d7342a9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d7342a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-674862a text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"674862a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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\u201cgrupo\u201d se refiere a todas las estructuras directamente conectadas o trazables a World4All Srl a 11.03.2025: Zero Barriers ODV, World4All Academy.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cae7150 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cae7150\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1159a3a text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"1159a3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445344c style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Valori\">Valores<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec0f61e elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"ec0f61e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p data-start=\"779\" data-end=\"1010\">Los valores de World4All (tambi\u00e9n W4A) se formalizan en el C\u00f3digo \u00c9tico, cuyas normas est\u00e1n dictadas por un compromiso social y moral preciso y gu\u00edan la actuaci\u00f3n de todos los que trabajan en nombre y por cuenta de la empresa.<\/p><p data-start=\"1012\" data-end=\"1123\">Sin embargo, para los Cursos con fecha de inicio programada, se aplican las siguientes condiciones horarias.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc0b6ea e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dc0b6ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2baf4a5 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"2baf4a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424457eab style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Codice etico\">C\u00f3digo \u00e9tico<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-757f0c0 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"757f0c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p data-start=\"1177\" data-end=\"1298\">El C\u00f3digo \u00c9tico de World4all es el documento que define nuestra forma de hacer negocios, un modelo de comportamiento hacia nuestros empleados, socios, clientes y todos aquellos que entran en contacto con nosotros.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6f7809 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e6f7809\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbb0d16 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"cbb0d16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445899c style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Inclusione\">Inclusi\u00f3n<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3303c89 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"3303c89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p data-start=\"1662\" data-end=\"1701\">Para nosotros, la inclusi\u00f3n es una prioridad absoluta y trabajamos a diario para que el t\u00e9rmino \u201cdiscapacidad\u201d se conciba alg\u00fan d\u00eda como una \u201cnueva oportunidad\u201d.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c49e50d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c49e50d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e9559f text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"7e9559f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424459402 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Modello World4All\">Modelo World4All<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36961d0 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"36961d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p data-start=\"2009\" data-end=\"2085\">Con el t\u00e9rmino \u201cmodelo World4all\u201d nos referimos a la forma en que nos relacionamos con nuestros empleados y con quienes entran en contacto con la empresa; es la esencia de nuestra forma de hacer negocios y de presentar la empresa y la marca al mercado nacional e internacional de una manera distinta y \u00fanica en comparaci\u00f3n con nuestros competidores.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87f0619 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"87f0619\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7bb97f text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"e7bb97f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424459e6c style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Diversit\u00e0 = Unicit\u00e0 = Fattore di successo\">Diversidad = Singularidad = Factor de \u00e9xito<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b70d76 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"3b70d76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p data-start=\"2479\" data-end=\"2490\">Se concede especial importancia a la protecci\u00f3n de todas las formas de diversidad, que se considera un factor de \u00e9xito.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52b484a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52b484a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dab185d text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"dab185d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445a8b0 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Principi fondamentali\">Principios fundamentales<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2011fb5 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"2011fb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p style=\"text-align: left\">El C\u00f3digo \u00c9tico de World4All se basa en principios fundamentales que gu\u00edan todas las acciones y decisiones de la organizaci\u00f3n:<\/p><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Integridad y honradez:<\/span> <\/b>World4All se compromete a operar con integridad y honestidad en todas sus actividades, garantizando la transparencia y la equidad en sus relaciones con empleados, clientes, proveedores y partes interesadas.<\/li><\/ul><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Respeto e inclusi\u00f3n:<\/span> <\/b>World4All promueve un entorno de trabajo integrador y respetuoso, en el que cada persona es valorada por sus capacidades y aptitudes, independientemente de su sexo, edad, origen o discapacidad.<\/li><\/ul><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Responsabilidad social:<\/span> <\/b>World4All reconoce su responsabilidad social y se compromete a contribuir al bienestar de la comunidad fomentando la accesibilidad y la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/li><\/ul><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Profesionalidad y calidad:<\/span> <\/b>World4All se compromete a ofrecer servicios y productos de alta calidad, garantizando la profesionalidad y competencia de sus empleados y colaboradores.<\/li><\/ul><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Cumplimiento de leyes y reglamentos:<\/span> <\/b>World4All se compromete a cumplir todas las leyes y reglamentos aplicables, garantizando la conformidad de sus actividades.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f94074 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0f94074\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f42f13 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"9f42f13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445b44e style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Meccanismi di controllo e attuazione\">Mecanismos de control y aplicaci\u00f3n<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abebabc elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"abebabc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>Para garantizar la aplicaci\u00f3n efectiva del C\u00f3digo \u00c9tico, World4All ha puesto en marcha los siguientes mecanismos de control:<\/p><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>Oficial de Cumplimiento: <\/b><\/span>La figura del Responsable de Cumplimiento es crucial para garantizar la correcta interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico.<\/li><\/ul><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n:<\/span> <\/b>World4All organiza regularmente actividades de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para sus empleados y colaboradores con el fin de promover el conocimiento y la comprensi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico.<\/li><\/ul><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Notificaci\u00f3n de infracciones:<\/span> <\/b>World4All ofrece canales de denuncia seguros y confidenciales para que los empleados y colaboradores puedan denunciar infracciones del C\u00f3digo \u00c9tico.<\/li><\/ul><ul><li><b><span style=\"color: #8a75b4\">Medidas disciplinarias:<\/span> <\/b>World4All se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias contra cualquier persona que viole el C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e29a6c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e29a6c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3142ab text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"a3142ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445c00a style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"Valore aggiunto\">Valor a\u00f1adido<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0471ea elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"d0471ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>La adopci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico contribuye a crear valor para World4All, sobre todo en t\u00e9rminos de reputaci\u00f3n y confianza. Un C\u00f3digo \u00c9tico s\u00f3lido refuerza la reputaci\u00f3n corporativa y genera confianza entre clientes, proveedores y partes interesadas.<\/p><p>Adem\u00e1s, en un entorno de trabajo basado en principios \u00e9ticos, es posible fomentar la cooperaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y la productividad de los empleados, colaboradores y todos aquellos que de diversas formas participan, incluso indirectamente a trav\u00e9s de acciones de com\u00fan acuerdo, en las actividades.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a86b51 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a86b51\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da0eb44 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"da0eb44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445ca2a style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"1. Natura del codice etico\">1. Naturaleza del C\u00f3digo \u00c9tico<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb327cf elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"eb327cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>El C\u00f3digo \u00c9tico se dirige a todos aquellos que trabajan en World4All o que, en cualquier caso, est\u00e1n vinculados a World4All, con el fin de dejar claros e inequ\u00edvocos los principios \u00e9ticos de los que se deriva el \u201cModelo World4All\u201d.<\/p><p>El C\u00f3digo es el documento oficial que establece los principios \u00e9ticos por los que se rige World4All y que deben inspirar a todos.<\/p><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>Los objetivos de la adopci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico son:<\/strong><\/span><\/p><ol><li>Establecer una norma de comportamiento entre todos los empleados y colaboradores, en todas las dem\u00e1s \u00e1reas operativas (comercial, administrativa, proveedores, partes interesadas).<\/li><li>Identificar las medidas adecuadas y las herramientas de control interno para supervisar el cumplimiento del C\u00f3digo.<\/li><li>Crear valor.<\/li><\/ol><p>Todos los que trabajan en W4A est\u00e1n familiarizados con el C\u00f3digo \u00c9tico y lo han aceptado en la fase de \u201cinicio de relaciones\u201d; en caso de dudas de interpretaci\u00f3n, el Responsable de Cumplimiento puede proporcionar informaci\u00f3n y claridad.<\/p><p>Todos los empleados, directivos, formadores, departamentos administrativos, comerciales y t\u00e9cnicos han le\u00eddo y aceptado el c\u00f3digo \u00e9tico.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfa9afe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cfa9afe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-182c115 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"182c115\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445d527 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"2. Obiettivi del codice etico\">2. Objetivos del C\u00f3digo \u00c9tico<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a20a97 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"0a20a97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>Los requisitos que subyacen a este C\u00f3digo no son exclusivamente legales y econ\u00f3micos, sino que surgen de un compromiso social y moral que World4All asume.<\/p><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>World4All pretende ser un modelo de TRANSPARENCIA y CORRECCI\u00d3N y adopta este C\u00f3digo, comprometi\u00e9ndose a<\/strong><\/span><\/p><ol><li>Llevar a cabo sus actividades de conformidad con la ley y garantizar que todas las personas vinculadas por este C\u00f3digo cumplan las leyes y dem\u00e1s normativas vigentes;<\/li><li>Evitar conductas que, aunque sea indirectamente, puedan socavar la confianza de las partes interesadas, la transparencia o la tranquilidad del entorno de trabajo.<\/li><\/ol><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>En relaci\u00f3n con las instituciones, World4All se compromete a:<\/strong><\/span><\/p><ol><li>Operar dentro de las normas establecidas, dejando clara la naturaleza de los propios objetivos;<\/li><li>Mantener una estricta confidencialidad en el desempe\u00f1o de sus actividades;<\/li><li>Conciliar los objetivos propios con las necesidades de la comunidad.<\/li><\/ol><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>Con respecto a las partes interesadas, World4All se compromete a:<\/strong><\/span><\/p><ol><li>Hacer que las operaciones sean transparentes para poder tomar decisiones con conocimiento de causa;<\/li><li>Elabore el presupuesto y todos los documentos obligatorios de forma clara, transparente, veraz y correcta;<\/li><li>Comportarse de forma adecuada, evitando que sus directivos act\u00faen en conflicto de intereses con World4All;<\/li><li>Mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n, de acuerdo con la privacidad.<\/li><\/ol><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>Con respecto a los empleados que trabajan en Worl4All y a los clientes, World4All se compromete a<\/strong><\/span><\/p><ol><li>Comportarse de forma justa y transparente;<\/li><li>Mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n recibida, respetando la privacidad;<\/li><li>Garantizar que los empleados y colaboradores se comporten y sean tratados con dignidad y respeto, de acuerdo con los procedimientos internos del \u201cModelo World4All\u201d y la legislaci\u00f3n aplicable;<\/li><li>Preste atenci\u00f3n a las necesidades de los empleados, intentando satisfacer las necesidades especiales siempre que sea posible;<\/li><li>Estar dispuesto a adquirir ideas de mejora, escuchando a los operadores y las ideas de acuerdo con los procesos de gesti\u00f3n establecidos.<\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a5d6a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"84a5d6a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d5f2b9 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"1d5f2b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445e1de style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"3. Destinatari del codice etico\">3. Destinatarios del c\u00f3digo \u00e9tico<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e67d916 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"e67d916\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>Los destinatarios del C\u00f3digo son todas las personas que mantienen relaciones con World4All, incluidos accionistas, directores, empleados, colaboradores y profesionales designados.<\/p><p>Todos los empleados y colaboradores, incluidos los colaboradores ocasionales, de W4A son tambi\u00e9n destinatarios del C\u00f3digo y est\u00e1n sujetos a sanciones por violaci\u00f3n de sus disposiciones, dentro de los l\u00edmites y en la forma que se establece a continuaci\u00f3n.<\/p><p>Tambi\u00e9n son destinatarios del C\u00f3digo los consultores, proveedores, socios en iniciativas empresariales y cualquier persona que realice actividades en nombre, por cuenta o bajo el control de la misma.<\/p><p>ZERO BARRIERS ODV, la estructura que depende de la Academia, las estructuras que imparten cursos de formaci\u00f3n y todos los t\u00e9cnicos \u201cWorld4All Approved\u201d y las estructuras que les son imputables se comprometen a redactar y a hacer aplicar el presente c\u00f3digo deontol\u00f3gico, en forma de reglamento de empresa, a sus empleados y\/o colaboradores, bajo pena de rescisi\u00f3n expresa ipso iure del contrato de colaboraci\u00f3n, en virtud de la centralidad del c\u00f3digo deontol\u00f3gico para W4A.<\/p><p>Cada empresario tiene un poder jer\u00e1rquico y sancionador exclusivo sobre sus empleados y colaboradores.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef183fd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ef183fd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff7a592 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"ff7a592\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445ecd2 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"4. Vision e Mission di World4All\">4. Visi\u00f3n y misi\u00f3n de World4All<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff8b38 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"4ff8b38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>Visi\u00f3n<\/b>: <\/span>Un futuro en el que la accesibilidad no sea una excepci\u00f3n, sino una norma compartida: clara, medible y reconocida, capaz de generar libertad para las personas y valor concreto para los territorios, las empresas y las instituciones.<\/li><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>Misi\u00f3n<\/b>: <\/span>Hacer de la accesibilidad un valor mensurable, ofreciendo herramientas y conocimientos para mejorar la inclusi\u00f3n y apoyar a empresas e instituciones en la adopci\u00f3n de normas realmente utilizables.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d451ab e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1d451ab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe7baff text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"fe7baff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942445f852 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"5. Valori rilevanti per World4All\">5. Valores relevantes para World4All<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e268ddf elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"e268ddf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>Los directores, gerentes y ejecutivos de World4All, como l\u00edderes de sus respectivos equipos, tienen la responsabilidad de dar expresi\u00f3n concreta a los valores del C\u00f3digo \u00c9tico, promoviendo con pasi\u00f3n y coherencia la conciencia de que actuar con disciplina es imperativo.Los valores fundamentales que gu\u00edan las actividades y las opciones estrat\u00e9gicas de World4All son:<\/p><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>PENSAR M\u00c1S ALL\u00c1 DE LAS FRONTERAS<\/b><\/span><b><br \/><\/b>World4All promueve una visi\u00f3n innovadora de la accesibilidad, que va m\u00e1s all\u00e1 de las barreras f\u00edsicas y mentales para crear un mundo m\u00e1s inclusivo. No se trata solo de cartografiar lugares accesibles, sino de difundir una cultura de inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de herramientas concretas, consultor\u00eda y formaci\u00f3n.Nacida en 2015 como un sue\u00f1o, World4All ha transformado su misi\u00f3n en un ecosistema de soluciones para personas con movilidad reducida y para empresas que quieren evolucionar. Con una Academia dedicada, a\u00f1os de experiencia y un viaje de investigaci\u00f3n que comenz\u00f3 en 2019, World4All ofrece no solo tecnolog\u00eda avanzada, sino tambi\u00e9n experiencia en gesti\u00f3n y estrategia para aquellos que quieren construir un futuro accesible y sostenible.<br \/><br \/><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>INTEGRIDAD, TRANSPARENCIA E INTERCAMBIO<\/b><\/span><b><br \/><\/b>Los empleados y colaboradores de World4All est\u00e1n obligados a:<\/li><\/ul><ol><li>Mantener una conducta caracterizada por la integridad moral, conforme a las normas \u00e9ticas m\u00e1s estrictas;<\/li><li>Llevar a cabo sus actividades de la forma m\u00e1s correcta y transparente posible;<\/li><li>Estimular el intercambio de informaci\u00f3n, conocimientos y experiencias, tanto internamente como, en su caso, externamente;<\/li><li>Anteponer el bien de la empresa al inter\u00e9s propio;<\/li><li>Expresar las propias opiniones de forma transparente, respetuosa y educada;<\/li><li>Aborde las situaciones directamente, evitando rumores y cr\u00edticas innecesarias;<\/li><li>Compartir informaci\u00f3n con los interlocutores adecuados de forma completa, correcta y oportuna.<br \/><br \/><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>CONF\u00cdE EN<\/b><\/span><b><br \/><\/b>World4All s\u00f3lo pretende establecer relaciones comerciales eficaces si se establece una profunda confianza mutua entre las partes.<br \/><br \/><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>ESP\u00cdRITU DE EQUIPO<\/b><\/span><b><br \/><\/b>Los empleados y colaboradores de World4All est\u00e1n obligados a:<\/li><\/ul><ol><li>Ser capaz de escuchar e interpretar el comportamiento no verbal de los compa\u00f1eros, reconociendo que hay formas adecuadas de comunicarse;<\/li><li>S\u00e9 humilde y curioso, consciente de que siempre puedes aprender de los dem\u00e1s;<\/li><li>Fomentar el trabajo en equipo, que es esencial para el \u00e9xito y se basa en la contribuci\u00f3n unida de cada componente;<\/li><li>Cooperar lealmente para alcanzar objetivos comunes, ayudando a quienes se encuentran en dificultades;<\/li><li>Crear un clima de confianza mutua, respetando las funciones y valorando las contribuciones individuales;<\/li><li>Ser protagonistas activos, aportando su talento \u00fanico al crecimiento colectivo.<br \/><br \/><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>TRANSPARENCIA E INTEGRIDAD DE LA INFORMACI\u00d3N<\/b><\/span><b><br \/><\/b>Todos deben hacerlo:<\/li><\/ul><ol><li>Garantizar la transparencia y la exhaustividad de la informaci\u00f3n durante el desempe\u00f1o de las actividades institucionales y en la gesti\u00f3n de los recursos financieros;<br \/>Compartir informaci\u00f3n con la direcci\u00f3n para facilitar el intercambio de datos y las sinergias estrat\u00e9gicas y comerciales, con especial atenci\u00f3n a las acciones digitales.<br \/><br \/><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>RESPONSABILIDAD HACIA LA COMUNIDAD<\/b><\/span><b><br \/><\/b>Adem\u00e1s de desarrollar una relaci\u00f3n de confianza con las partes interesadas, World4All se compromete a:<\/li><\/ul><ol><li>Mantener un di\u00e1logo permanente con las partes interesadas, inform\u00e1ndolas y haci\u00e9ndolas part\u00edcipes de las cuestiones que les interesan;<\/li><li>Promover el desarrollo social, econ\u00f3mico y laboral respetando las normas internacionales sobre derechos fundamentales, no discriminaci\u00f3n, protecci\u00f3n de la infancia, prohibici\u00f3n del trabajo forzado, protecci\u00f3n de los derechos sindicales, salud y seguridad en el trabajo, jornada laboral y salario.<br \/><br \/><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>POL\u00cdTICA DE PERSONAL<\/b><\/span><b><br \/><\/b>Los principios rectores son:<\/li><\/ul><ol><li>Crear un entorno de trabajo pac\u00edfico que respete las leyes, los principios y los valores \u00e9ticos compartidos;<\/li><li>Garantizar la confidencialidad de la informaci\u00f3n, tambi\u00e9n con respecto a empleados y colaboradores;<\/li><li>Velar por que sus empleados y colaboradores se comporten y sean tratados con dignidad y respeto, en el marco de las leyes vigentes en nuestro ordenamiento jur\u00eddico;<\/li><li>Contrarrestar cualquier forma de aislamiento, explotaci\u00f3n o acoso originado por motivos discriminatorios o causados por motivos personales o laborales, por parte de cualquier empleado o colaborador hacia otros empleados o colaboradores.<\/li><li>El acoso sexual (de cualquier tipo y alcance) se castigar\u00e1 severamente, incluso con el despido o la colaboraci\u00f3n.<\/li><li>Lucha contra el \u201ctrabajo no declarado\u201d, el trabajo forzado, infantil o en la infancia y cualquier otra conducta ilegal contra el individuo;<\/li><li>Toda relaci\u00f3n laboral y de colaboraci\u00f3n se establece mediante un contrato regular. Todos los empleados y colaboradores son correcta y plenamente informados de los derechos, deberes y obligaciones derivados de la celebraci\u00f3n del contrato. El Grupo reconoce y promueve los derechos sindicales de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable;<\/li><li>W4A tambi\u00e9n promueve la cultura entre sus empleados y potencia su profesionalidad, apoyando su formaci\u00f3n proporcion\u00e1ndoles herramientas formativas, buscando el desarrollo y crecimiento de sus competencias espec\u00edficas.<\/li><li>W4A tambi\u00e9n se compromete a cumplir la normativa de seguridad laboral y a promover la seguridad en todos los lugares que constituyen el propio entorno de trabajo, incluso al margen de las obligaciones expresamente estipuladas por la ley.<br \/><br \/><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>PROTECCI\u00d3N Y MEJORA DE LA DIVERSIDAD<\/b><\/span><b><br \/><\/b>W4A se opone a cualquier tipo de discriminaci\u00f3n basada en la diversidad de raza, lengua, color, fe y religi\u00f3n, opini\u00f3n y afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad, etnia, edad, sexo y orientaci\u00f3n sexual, estado civil, discapacidad y apariencia f\u00edsica, y situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social.<br \/>Asimismo, se proh\u00edbe la concesi\u00f3n de cualquier privilegio por los motivos anteriormente mencionados.<br \/><br \/><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>PROTECCI\u00d3N Y RESPETO DEL MEDIO AMBIENTE\u00a0 <\/b><\/span><b><br \/><\/b>W4A considera la protecci\u00f3n del medio ambiente un factor clave de su actividad empresarial y se inspira en los principios de respeto y protecci\u00f3n del medio ambiente y del territorio, considerados de suma importancia tanto por su valor intr\u00ednseco como en relaci\u00f3n con su impacto en la salud del hombre y de las dem\u00e1s especies vivas.<br \/>Con este fin, el Grupo W4A se esfuerza por garantizar que sus actividades empresariales cumplan las normas m\u00e1s estrictas de compatibilidad medioambiental y seguridad y, por tanto, selecciona proveedores de productos que cumplan estos principios.<br \/><br \/><\/li><li><span style=\"color: #8a75b4\"><b>INVESTIGACI\u00d3N E INNOVACI\u00d3N<\/b><\/span><b><br \/><\/b>W4A lleva a cabo constantemente implementaciones directamente dentro de su \u00e1rea de \u201cDESARROLLO DE TI\u201d en la cabeza de la plataforma World4All APP y a trav\u00e9s de la ACADEMIA indirectamente, gracias a sus socios, la investigaci\u00f3n continua.<\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none\">\u00a0<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c88a386 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c88a386\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf1c4a text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"cbf1c4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424460a35 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"6. Rapporti con la Pubblica Amministrazione\">6. Relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0331b60 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"0331b60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>En la realizaci\u00f3n de negociaciones y en cualquier otra relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, World4All se atiene a los principios de equidad y transparencia. Las relaciones de World4All con los funcionarios p\u00fablicos -incluidos los empleados del servicio p\u00fablico y los concesionarios- se basan en la transparencia, la lealtad y la equidad.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0a5246 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a0a5246\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74b5e3f text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"74b5e3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a094244614ea style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"7. Autorit\u00e0 giudiziarie e autorit\u00e0 di vigilanza\">7. Autoridades judiciales y de control<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70a3ae3 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"70a3ae3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>World4All act\u00faa en cumplimiento de la ley y apoya, dentro de los l\u00edmites de sus competencias, la correcta administraci\u00f3n de justicia. En todas sus actividades, coopera con las autoridades judiciales, las fuerzas del orden y cualquier funcionario p\u00fablico encargado de inspecciones y controles.<\/p><p>El Grupo W4A impone a sus empleados y colaboradores la m\u00e1xima amabilidad y cooperaci\u00f3n hacia cualquier persona, ya sean operadores internos dedicados al control de los protocolos subyacentes al Modelo, funcionarios p\u00fablicos o Autoridades de Supervisi\u00f3n, que realice inspecciones y controles sobre su trabajo.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5ffa5c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c5ffa5c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e37024 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"6e37024\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424461f81 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"8. Partiti e organizzazioni politiche\">8. Partidos y organizaciones pol\u00edticas<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca0f784 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"ca0f784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>World4All no puede financiar organizaciones pol\u00edticas de ning\u00fan tipo.<\/p><p>Esta prohibici\u00f3n incluye cualquier pago, pr\u00e9stamo o acto de liberalidad realizado a cualquier partido pol\u00edtico y\/u organizaci\u00f3n pol\u00edtica o sindical o a sus miembros, as\u00ed como a candidatos independientes (ya ocupen cargos p\u00fablicos o sean candidatos a elecciones).<\/p><p>Los directores, empleados y colaboradores de W4A no pueden hacer contribuciones pol\u00edticas con fondos, propiedades, servicios u otros recursos pertenecientes al propio Grupo.<\/p><p>Los pr\u00e9stamos efectuados por W4A incluir\u00e1n tambi\u00e9n los efectuados a trav\u00e9s de un tercero intermediario, que posteriormente realice dicha aportaci\u00f3n (por cuenta del Grupo o en su nombre) a una de las personas enumeradas anteriormente.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2c79e5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f2c79e5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac8394b text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"ac8394b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424462a50 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"9. Rapporti con clienti, fornitori e collaboratori\">9. Relaciones con clientes, proveedores y colaboradores<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-697333d elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"697333d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>World4All establece relaciones con clientes, proveedores y colaboradores basadas en criterios de confianza, calidad, competitividad, profesionalidad y respeto a la competencia leal.<\/p><p>En particular, la selecci\u00f3n de proveedores y colaboradores y la compra de bienes y servicios se realizan en funci\u00f3n de par\u00e1metros objetivos (calidad, conveniencia, precio, capacidad y eficiencia), con el fin de establecer una relaci\u00f3n de confianza y evitar acuerdos con partes cuya actuaci\u00f3n pueda cuestionarse en lo que respecta al respeto del medio ambiente, las condiciones laborales y los derechos humanos.<\/p><p>World4All tambi\u00e9n espera que sus clientes, proveedores y colaboradores, debidamente informados, se comporten de acuerdo con los principios de este C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p><p>El comportamiento discrecional puede considerarse una infracci\u00f3n grave de los deberes de lealtad y buena fe, motivo de abuso de confianza y causa justa de resoluci\u00f3n de las relaciones contractuales.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-989b469 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"989b469\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d8fe89 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"9d8fe89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a094244634fd style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"10. Patrimonio sociale e obblighi di comunicazione\">10. Patrimonio de la empresa y obligaciones de informaci\u00f3n<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b84195a elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"b84195a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>10.1 COMUNICACIONES CORPORATIVAS Y REGISTROS CONTABLES<\/strong><\/span><\/p><p>World4All considera que la transparencia contable y el mantenimiento de registros de acuerdo con los principios de veracidad, integridad, claridad, precisi\u00f3n y cumplimiento de la normativa son fundamentales para un control eficaz.Para cada transacci\u00f3n, debe conservarse la documentaci\u00f3n justificativa necesaria para garantizar unos registros contables adecuados, la reconstrucci\u00f3n de la operaci\u00f3n y la identificaci\u00f3n de las posibles responsabilidades.Los estados financieros deben ofrecer una representaci\u00f3n veraz, clara y completa de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, patrimonial y financiera de cada una de las empresas de World4All.<\/p><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>10.2 OTRAS OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p><p>Los activos corporativos de World4All se gestionan de acuerdo con los principios de honestidad y equidad.Los directores persiguen los fines estatutarios y la gesti\u00f3n de los activos corporativos debe ser coherente con los principios de transparencia y moralidad, en los que World4All pretende basar sus actividades.<\/p><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>10.3 CONFLICTO DE INTERESES<\/strong><\/span><\/p><p>World4All garantiza que los empleados, directores, representantes y colaboradores no se encuentren en situaciones de conflicto de intereses.Todas las elecciones y acciones deben tener como objetivo el m\u00e1ximo beneficio para World4All y el desarrollo social.<\/p><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>A tal fin, se establecen las siguientes normas:<\/strong><\/span><\/p><ol><li>Cada persona tiene el deber de comunicar previamente, por escrito, cualquier hip\u00f3tesis de conflicto de intereses (incluso potencial) a la direcci\u00f3n de World4All, a la espera de autorizaci\u00f3n.<\/li><li>Cualquier persona que tenga conocimiento de una situaci\u00f3n de conflicto de intereses, aunque sea supuesta o potencial, debe informar inmediatamente a la direcci\u00f3n de World4All.<\/li><li>Los administradores de las sociedades gestionadas directamente y los de las sociedades o empresas afiliadas no podr\u00e1n realizar ni colaborar en operaciones en las que tengan un inter\u00e9s que compita, incluso parcialmente, con el de World4All.<\/li><li>Los empleados y colaboradores de World4All no pueden realizar actividades profesionales que entren en conflicto con los intereses y fines de World4All, tal y como se establece en los Estatutos y en este C\u00f3digo.<\/li><li>Los empleados y colaboradores no podr\u00e1n participar o colaborar en transacciones o inversiones de las que puedan derivarse beneficios o ventajas personales imprevistas, salvo autorizaci\u00f3n expresa de World4All.<\/li><li>Es deber de todos evitar y prevenir los conflictos de intereses.<\/li><li>Cualquier empleado que participe en negociaciones con partes privadas en nombre de World4All debe informar a la direcci\u00f3n o al Consejo de Supervisi\u00f3n (si lo hubiera) en caso de conflicto potencial.<\/li><li>Para garantizar la equidad y la transparencia, World4All se asegura de que ninguna de las partes vinculadas por este C\u00f3digo tenga un conflicto de intereses.<\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25b9b5c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"25b9b5c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35a9005 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"35a9005\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424464196 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"11. Informazioni privilegiate\">11. Informaci\u00f3n privilegiada<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf2e6df elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"cf2e6df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>Toda la informaci\u00f3n obtenida por los empleados y colaboradores de W4A en relaci\u00f3n con su empleo y colaboraci\u00f3n es propiedad de la empresa.<\/p><p>W4A respeta los principios de lealtad, equidad, igualdad de acceso a la informaci\u00f3n y transparencia, en pleno cumplimiento de la ley.<\/p><p>La informaci\u00f3n privilegiada es informaci\u00f3n espec\u00edfica, no disponible para el p\u00fablico, relativa a m\u00e9todos, t\u00e9cnicas, estrategias, instrumentos financieros.<\/p><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>La empresa espera que cualquier persona que pueda tener conocimiento de informaci\u00f3n privilegiada, en virtud de su actividad profesional o de su cooperaci\u00f3n con W4A, no realice las siguientes actividades antes de la oportuna divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n al mercado:\u00a0<\/strong><\/span><\/p><ul><li>revelar dicha informaci\u00f3n a terceros fuera del ejercicio normal de su empleo, profesi\u00f3n, funci\u00f3n u oficio;<\/li><li>recomendar o inducir a otros, bas\u00e1ndose en ella, a realizar cualquiera de las operaciones mencionadas.<\/li><\/ul><p>Las prohibiciones se extienden tambi\u00e9n a los familiares, convivientes, colaboradores y a cualquier persona que, por su relaci\u00f3n de confianza con las personas mencionadas, llegue a estar en posesi\u00f3n de dicha informaci\u00f3n.<\/p><p>Las personas mencionadas no pueden difundir informaci\u00f3n falsa ni realizar transacciones simuladas.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2072f14 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2072f14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ff8703 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"5ff8703\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424464d3f style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"12. Relazioni esterne\">12. Relaciones exteriores<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e6e25a elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"2e6e25a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p><span style=\"color: #8a75b4\"><strong>Para salvaguardar su pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n y relaciones p\u00fablicas, su imagen y la exactitud de la informaci\u00f3n divulgada, W4A exige que\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p><ol><li>ning\u00fan empleado y\/o colaborador conceda entrevistas o cualquier tipo de declaraci\u00f3n o informaci\u00f3n relativa a World4All a personas externas no cualificadas o a periodistas acreditados que no haya sido autorizada por el responsable de comunicaci\u00f3n;<\/li><li>cualquier empleado y\/o colaborador que sea solicitado por partes externas no cualificadas o periodistas acreditados para emitir declaraciones o informaciones relativas a W4A, y cuya emisi\u00f3n pueda resultar perjudicial para W4A, deber\u00e1 remitir a los solicitantes a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/li><li>ning\u00fan empleado y\/o colaborador, a menos que est\u00e9 autorizado para ello, utilizar\u00e1 en modo alguno el nombre de la empresa o de su Presidente para procurarse ventajas a s\u00ed mismo o a terceros.<\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b6eb0b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2b6eb0b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6980a29 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"6980a29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a094244658af style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"13. Incassi, pagamenti e simili\">13. Cobros, pagos y similares<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f07c465 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"f07c465\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>W4A lleva a cabo sus actividades respetando plenamente la normativa monetaria y de lucha contra el blanqueo de capitales vigente en los pa\u00edses en los que opera, as\u00ed como las disposiciones dictadas por las autoridades competentes.<\/p><p>En particular, los empleados y colaboradores se comprometen a comprobar previamente la informaci\u00f3n disponible sobre las contrapartes comerciales, proveedores, consultores, etc., con el fin de verificar su respetabilidad y la legitimidad de sus actividades.<\/p><p><strong><span style=\"color: #8a75b4\">Para evitar dar o recibir pagos indebidos, los empleados y colaboradores, en todas las negociaciones en las que participen, deben cumplir los siguientes principios relativos a la documentaci\u00f3n y el mantenimiento de registros:\u00a0<\/span>\u00a0<\/strong><\/p><ul><li>todos los pagos y dem\u00e1s transferencias efectuados por o a la empresa deben registrarse de forma precisa y completa en los libros y registros;<\/li><li>todas las operaciones de car\u00e1cter fiscal y las operaciones que impliquen registro de cualquier tipo deben realizarse mediante el uso de la plataforma proporcionada por W4A;<\/li><li>todos los pagos deben efectuarse \u00fanicamente a los beneficiarios y para las actividades formalizadas contractualmente y\/o aprobadas por la empresa;<\/li><li>por parte de todas las personas jur\u00eddicas, no se realizar\u00e1n asientos falsos, incompletos o enga\u00f1osos y no se establecer\u00e1n fondos ocultos;<\/li><li>no se har\u00e1 un uso no autorizado de los fondos o recursos de la Sociedad;<\/li><li>no se efectuar\u00e1 ning\u00fan pago en met\u00e1lico ni en medios de pago al portador;<\/li><li>Los empleados deben cumplir los procedimientos establecidos por W4A en materia de gesti\u00f3n de efectivo.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e84c48 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4e84c48\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9412d27 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"9412d27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a094244664b0 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"14. Igiene e sicurezza sul lavoro\">14. Higiene y seguridad en el trabajo<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81839a7 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"81839a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>W4A se compromete a difundir y consolidar una cultura de la seguridad, desarrollar la concienciaci\u00f3n sobre los riesgos, promover un comportamiento responsable de todos los empleados y trabajar para preservar, especialmente mediante acciones preventivas, la salud y la seguridad del personal.<\/p><p>Las actividades de la empresa deben llevarse a cabo en pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo, y la gesti\u00f3n operativa debe referirse a altos est\u00e1ndares de protecci\u00f3n del medio ambiente y eficiencia energ\u00e9tica, persiguiendo la mejora de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d77de7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2d77de7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73203c6 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"73203c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424467af5 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"15. Utilizzo di attrezzature, dispositivi e strutture aziendali\">15. Uso de equipos, dispositivos e instalaciones de la empresa<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e645ea6 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"e645ea6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>Cada destinatario est\u00e1 obligado a actuar con diligencia para proteger la integridad y eficiencia de los activos corporativos, mediante una conducta responsable y en cumplimiento de los procedimientos operativos elaborados para regular su uso.<\/p><p>A tal fin, cada destinatario es responsable de la custodia, conservaci\u00f3n y protecci\u00f3n de los bienes y recursos de W4A que le hayan sido confiados en el desempe\u00f1o de su trabajo, y deber\u00e1 utilizarlos de forma adecuada y de acuerdo con los intereses de la empresa, impidiendo cualquier uso indebido.<\/p><p>En lo que se refiere espec\u00edficamente a las herramientas inform\u00e1ticas, queda expresamente prohibida la realizaci\u00f3n de conductas que puedan da\u00f1ar, alterar, deteriorar o destruir los sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos, programas y datos inform\u00e1ticos de W4A o de terceros, as\u00ed como interceptar o interrumpir il\u00edcitamente las comunicaciones inform\u00e1ticas o telem\u00e1ticas.<\/p><p>Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido penetrar ilegalmente en sistemas inform\u00e1ticos protegidos por medidas de seguridad u obtener o difundir c\u00f3digos de acceso a sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos protegidos.<\/p><p>Para ello, se exige a los destinatarios, en particular, que accedan \u00fanicamente a los recursos inform\u00e1ticos a los que est\u00e9n autorizados, que conserven las credenciales y contrase\u00f1as de acceso a la red de la empresa y a las distintas aplicaciones y claves personales seg\u00fan criterios que impidan su f\u00e1cil identificaci\u00f3n y uso indebido, y que cumplan las pol\u00edticas internas sobre dispositivos anti-intrusi\u00f3n y anti-virus.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba91af3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ba91af3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-243a607 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"243a607\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424468680 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"16. Ambiente\">16. Medio ambiente<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60b871e elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"60b871e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>World4All se compromete a promover una cultura de respeto medioambiental entre sus empleados y colaboradores, condenando cualquier comportamiento irresponsable que pueda da\u00f1ar el medio ambiente.<\/p><p>A tal fin, cada destinatario es responsable de la custodia, conservaci\u00f3n y protecci\u00f3n de los bienes y recursos de W4A que le hayan sido confiados en el desempe\u00f1o de su trabajo, y deber\u00e1 utilizarlos de forma adecuada y de acuerdo con los intereses de la empresa, impidiendo cualquier uso indebido.<\/p><p>En lo que se refiere espec\u00edficamente a las herramientas inform\u00e1ticas, queda expresamente prohibida la realizaci\u00f3n de conductas que puedan da\u00f1ar, alterar, deteriorar o destruir los sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos, programas y datos inform\u00e1ticos de W4A o de terceros, as\u00ed como interceptar o interrumpir il\u00edcitamente las comunicaciones inform\u00e1ticas o telem\u00e1ticas.<\/p><p>Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido penetrar ilegalmente en sistemas inform\u00e1ticos protegidos por medidas de seguridad u obtener o difundir c\u00f3digos de acceso a sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos protegidos.<\/p><p>Para ello, se exige a los destinatarios, en particular, que accedan \u00fanicamente a los recursos inform\u00e1ticos a los que est\u00e9n autorizados, que conserven las credenciales y contrase\u00f1as de acceso a la red de la empresa y a las distintas aplicaciones y claves personales seg\u00fan criterios que impidan su f\u00e1cil identificaci\u00f3n y uso indebido, y que cumplan las pol\u00edticas internas sobre dispositivos anti-intrusi\u00f3n y anti-virus.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99946fb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"99946fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42a954a text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"42a954a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424469151 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"17. Disposizioni attuative\">17. Disposiciones de aplicaci\u00f3n<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3365e8e elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"3365e8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p><strong>Para perseguir el cumplimiento de los principios establecidos en este C\u00f3digo, World4All garantiza:\u00a0\u00a0<\/strong><\/p><ul><li>la difusi\u00f3n interna y el conocimiento del presente C\u00f3digo;<\/li><li>la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n uniformes del presente C\u00f3digo;<\/li><li>realizar controles de las denuncias de infracci\u00f3n del presente C\u00f3digo y aplicar sanciones en caso de infracci\u00f3n, de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable;<\/li><li>la prevenci\u00f3n y supresi\u00f3n de cualquier forma de represalia contra quienes contribuyan a la aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo;<\/li><li>la actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica de este C\u00f3digo, en funci\u00f3n de las necesidades que surjan de vez en cuando, tambi\u00e9n a la luz de las actividades indicadas anteriormente.<\/li><\/ul><p>Sin perjuicio de la observancia de cualquier protecci\u00f3n prevista por la legislaci\u00f3n vigente o los convenios colectivos y sin perjuicio de las obligaciones legales, la direcci\u00f3n tiene derecho a recibir solicitudes de aclaraci\u00f3n, quejas o noticias de violaciones potenciales o reales de este C\u00f3digo.<\/p><p>Toda solicitud de aclaraci\u00f3n, queja o informaci\u00f3n se mantendr\u00e1 estrictamente confidencial, de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa1734f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"aa1734f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f40c4 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"02f40c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a09424469c55 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"18. Monitoraggio dell\u2019applicazione del codice etico e del sistema di whistleblowing\">18. Control de la aplicaci\u00f3n del c\u00f3digo \u00e9tico y del sistema de denuncia de irregularidades<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59d6800 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"59d6800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>Existe un sistema de denuncia de irregularidades a nivel de proceso con el objetivo de gestionar correctamente, y verificar con prontitud, cualquier conducta ilegal e irrespetuosa denunciada por empleados o partes externas que infrinja el C\u00f3digo \u00c9tico, las normas, los reglamentos y los procedimientos internos.<\/p><p>La w4A ha adoptado una plataforma web gestionada por un tercero especializado, disponible en varios idiomas, que garantiza el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n internacional sobre privacidad y permite al informador elegir el anonimato.<\/p><p>En el sitio web de la empresa hay disponibles otros canales de informaci\u00f3n, como el correo ordinario o el correo electr\u00f3nico, entre otros.<\/p><p>Cualquier persona que lleve a cabo represalias ser\u00e1 objeto de sanciones disciplinarias. Esto significa que, aunque no se demuestren los hechos, un denunciante que act\u00fae de buena fe no tendr\u00e1 motivos de preocupaci\u00f3n y estar\u00e1 protegido si es objeto de intimidaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91e5a96 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"91e5a96\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18ec726 text-left text--mobilecenter elementor-widget elementor-widget-tp-heading-title\" data-id=\"18ec726\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-heading-title.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"heading heading_style heading_style6a0942446a706 style-1\"  data-tp-gsap-heading-text=\"\" data-tp-gsap-sub-heading-text=\"\"><div class=\"sub-style\" ><div class=\"head-title\" > <h2  class=\"heading-title\"  data-hover=\"19. Sistema sanzionatorio nei confronti di dipendenti e collaboratori\">19. R\u00e9gimen de sanciones contra empleados y colaboradores<span class=\"title-s\">  <\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbee8a9 elementor-widget elementor-widget-tp-adv-text-block\" data-id=\"cbee8a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tp-adv-text-block.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pt-plus-text-block-wrapper\" data-tp-gsap-textblock=\"\" ><div class=\"text_block_parallax\"><div class=\"pt_plus_adv_text_block\" ><div class=\"text-content-block\"><p>El incumplimiento y\/o violaci\u00f3n de las normas de conducta indicadas en el C\u00f3digo \u00c9tico por parte de los empleados de World4All constituye un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral y da lugar a la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias.<\/p><p>Las sanciones se aplicar\u00e1n respetando la legalidad y la negociaci\u00f3n colectiva y ser\u00e1n proporcionadas a la gravedad y naturaleza de los hechos. La constataci\u00f3n de las citadas infracciones, la gesti\u00f3n de los expedientes disciplinarios y la imposici\u00f3n de sanciones seguir\u00e1n siendo competencia de las funciones corporativas designadas y delegadas al efecto.<\/p><p>Insistimos una vez m\u00e1s en que, para todo lo que figura en este c\u00f3digo transcrito, toda prescripci\u00f3n o indicaci\u00f3n se refiere a usuarios profesionales espec\u00edficamente vinculados a W4A.<\/p><p>Las empresas y organizaciones y\/o estructuras que forman parte o est\u00e1n directamente relacionadas con el Grupo W4A (como Zero Barriers ODV, World4All Academy) se comprometen a redactar y hacer cumplir este c\u00f3digo \u00e9tico, en forma de reglamento de empresa, a sus empleados y\/o colaboradores, bajo pena de rescisi\u00f3n expresa ipso iure del contrato de franquicia, en virtud de la centralidad del c\u00f3digo \u00e9tico para W4A y el proyecto de desarrollo internacional.<\/p><p>La violaci\u00f3n de las disposiciones del presente C\u00f3digo por parte de colaboradores, proveedores, consultores y socios comerciales vinculados a W4A por una relaci\u00f3n contractual no laboral podr\u00e1 dar lugar, en los casos m\u00e1s graves, a la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual, sin perjuicio del derecho de W4A a solicitar a las autoridades judiciales competentes la indemnizaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios sufridos.<\/p><p>El cumplimiento de las disposiciones del presente C\u00f3digo \u00c9tico debe considerarse parte esencial de las obligaciones contractuales de los empleados.<\/p><p>Cualquier incumplimiento de lo dispuesto en el C\u00f3digo \u00c9tico constituye un incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo y\/o una falta disciplinaria, de acuerdo con los procedimientos establecidos en el art\u00edculo 7 del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable, con todas las consecuencias legales (incluido el posible despido), tambi\u00e9n en lo que se refiere a la conservaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pudiendo conllevar la indemnizaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios que de ello se deriven.<\/p><p>El cumplimiento de los principios de este C\u00f3digo de \u00c9tica forma parte de las obligaciones contractuales asumidas por colaboradores, consultores y otros sujetos en las relaciones comerciales con las empresas del Grupo. Cualquier incumplimiento de las disposiciones aqu\u00ed contenidas puede constituir un incumplimiento de las obligaciones contractuales asumidas, con todas las consecuencias legales en lo que se refiere a la resoluci\u00f3n del contrato o del encargo conferido, as\u00ed como a la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p><p>Obviamente, cada empresario ser\u00e1 el \u00fanico titular de la relaci\u00f3n jer\u00e1rquica y del poder sancionador frente a sus empleados y\/o colaboradores.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Codice etico Premessa Il presente documento \u00e8 stato redatto in collaborazione con ZERO BARRIERE ODV e al fondamentale contributo di Marco Bottardi. Con il termine \u201cgruppo\u201d si intendono l\u2019insieme delle strutture direttamente collegate o riconducibili a World4All Srl quali alla data del 11.03.2025: Zero Barriere ODV, World4All Accademy. 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