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Formazione

Disability Manager

Progettare e gestire l’inserimento e l’integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale

Da Gennaio 2025
Disability Manager
Corso sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità
40
Durata del corso in ore
Obiettivi e finalità

Ad oggi molte imprese italiane, non hanno compreso a fondo come integrare la persona disabile in termini socio-lavorativi, attraverso una corretta pianificazione, ricerca, selezione, inserimento, mantenimento in azienda fino allo sviluppo professionale e organizzativo. In questo senso si rende necessario un percorso formativo mirato a strutturare un manager aziendale che sia in grado di ricoprire questo ruolo.

Descrizione area strategica

La finalità del nostro corso è quella di formare un manager che sappia garantire una corretta gestione del personale a mobilità ridotta e collaborare con tutta la rete territoriale dei servizi per un corretto inserimento in Azienda. Saprà contestualmente ottimizzare l’organizzazione al fine di tradurre, accogliere e gestire i bisogni del personale con mobilità ridotta con un’attenzione alle misure di welfare aziendale, smart working e lavoro agile.

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A chi è rivolto?

Caratteristiche dei destinatari

Imprenditori, manager, responsabili aziendali dedicati alla gestione e allo sviluppo del personale e dell’organizzazione del lavoro e della direzione Aziendale che porti la figura del Disability Manager a gestire ottimamente attività di recruiting e selezione delle persone disabili in funzione del job Profile e delle esigenze aziendali.

Mansioni/Professioni
Imprenditori, manager, responsabili aziendali.

Competenze richieste in ingresso
Non sono previste competenze di ingresso specifiche per questo tipo di percorso.

AZIONE FORMATIVA

Articolazione del percorso

  • Statistiche eurostat e altri dati d’interesse
  • Normativa sull’inclusione lavorativa delle persone disabili
  • Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori disabili

 

  • Nozioni di base sul mondo della ridotta mobilità
  • Le differenze tra le varie patologie
  • Classificazione delle varie disabilità
  • Differenziazione tra disabilità e malattie degenerative
  • Descrizione degli ausili a seconda della disabilità
  • Classificazione di tutti gli ausili presenti sul mercato in relazione alle condizioni dell’individuo
  • Metodi di rilevazione dei bisogni

 

  • Strategie che permettono di integrare la persona disabile in termini socio-lavorativi, attraverso una corretta pianificazione, ricerca, selezione, inserimento, mantenimento in azienda fino allo sviluppo professionale e organizzativo.
  • motivazione delle risorse umane disabili
  • Descrizione degli ausili a seconda della disabilità
  • Classificazione di tutti gli ausili presenti sul mercato in relazione alle condizioni dell’individuo
  • Metodi di rilevazione dei bisogni

 

  • Panoramica generale sulla rete territoriale dei servizi e corretta modalità di interazione e selezione del personale in linea con il job profile aziendale
  • Saprai come ricevere una telefonata senza avere e creare imbarazzo
  • Saprai come accogliere e dove accomodare una persona all’interno della tua attività
  • Riceverai una chiamata e proverai a gestirla attraverso le nozioni che hai appreso durante il corso
Disability manager

Metodologie e strumenti

Interazione tra formatore e corsista, focus sugli strumenti, testimonianze, esercitazioni, sono solo alcune delle parole chiave che indicano quello che è il marchio di fabbrica di questo corso, che vede una metodologia didattica caratterizzata da un approccio estremamente pratico ed operativo, con i formatori che trasferiscono la loro esperienze a contatto con le imprese e i servizi sociali, facendo lavorare i partecipanti su casi pratici e documenti reali.

Modalità erogazione e formazione
1) Aula
2) FAD Formazione a Distanza

Descrizione modalità erogazione e formazione
Le lezioni verranno svolte in aula

Durata del percorso
40 ore

Numero iscritti per edizione
5

Disability manager

Definizione Area, Profilo, Competenze.

24.69 DISABILITY MANAGER Progettare e gestire l’inserimento e l’integrazione socio-lavorativa delle persone disabili a livello aziendale (eqf 6)

Il partecipante al termine del percorso conosce e padroneggia i seguenti argomenti:

  • Conoscenze
  • Strumenti di welfare aziendale
  • Metodi di rilevazione dei bisogni
  • Normativa sull’inclusione lavorativa delle persone disabili
  • Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori disabili
  • Elementi di comunicazione aziendale
  • Abilità
  • Analisi dei fabbisogni personali e professionali delle persone disabili
  • Analisi dei processi aziendali in funzione dell’inserimento di persone disabili
  • Applicare tecniche di motivazione
  • Tecniche di gestione del personale disabile
  • Tecniche di comunicazione della policy aziendale sullo svantaggio
Disability manager

Descrizione modalità di certificazione

L'ente di formazione rilascerà un attestato su carta intestata dell’Ente con l’indicazione delle conoscenze e abilità acquisite relative alla competenza di riferimento; tale certificato verrà predisposto secondo le linee guida (come da decreto n. 12029 del 22 novembre 2016). La verifica delle conoscenze e abilità acquisite si gioverà di una serie di indicazioni fornite dai docenti (prove tecnico pratiche, simulazioni e analisi dei casi, griglie di osservazione, test… etc.) che verranno fornite elaborate in itinere ed alla fine del percorso ed adeguatamente considerate dal responsabile della certificazione.

── Richiedi informazioni
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2024
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World4All è una start up innovativa fondata da Marco Bottardi a gennaio del 2022 che opera nel settore della ridotta mobilità fornendo consulenza orientata all’abbattimento delle barriere architettoniche e formazione del personale nell’accoglienza e gestione di tutte le persone a mobilità ridotta, amici e familiari inclusi.

L’esperienza pluridecennale del fondatore, unita ad un mercato in continua crescita, che risulta ad oggi ancora inesploso, ha portato alla necessità di saper rispondere alle esigenze formative emerse anche dalle imprese, al fine di incrementare le competenze e la consapevolezza delle persone coinvolte. L’esigenza di questo progetto formativo nasce da un'analisi dei bisogni educativi, lavorativi e formativi del territorio individuati dal personale qualificato e con esperienza decennale nel settore e radicati nei territori di Brescia.

L'ente si propone quindi di colmare il gap tra le richieste del mondo del lavoro, in termini di competenze tecniche e trasversali, attraverso un processo di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro. La nostra rete di sviluppo parte infatti dall’analisi dei fabbisogni delle imprese per proporre soluzioni personalizzate e customizzate.

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